NORMA GTC 45 – LEY 1562 DEL 2012
ENKA MAILETH MORENO
OLAYA
UNIVERSIDAD DE LA
GUAJIRA
EXTENSION FONSECA
INSTITUTO VIRTUAL DE
EDUCACION SUPERIOR ABIERTA Y A DISTANCIA - IVESAD
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL PROFESIONAL
PREVENCION Y CONTROL
DE RIESGOS
FONSECA – LA GUAJIRA
2013
NORMA GTC 45 – LEY 1562 DEL 2012
ENKA MAILETH MORENO
OLAYA
Tutor
NATIVIDAD ESCOBAR
UNIVERSIDAD DE LA
GUAJIRA
EXTENSION FONSECA
INSTITUTO VIRTUAL DE
EDUCACION SUPERIOR ABIERTA Y A DISTANCIA - IVESAD
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL PROFESIONAL
PREVENCION Y CONTROL
DE RIESGOS
FONSECA – LA GUAJIRA
2013
NORMA GTC 45 ACTUALIZADA Y LA
LEY 1562 del 2012
El trabajo es una actividad vital del hombre desde sus orígenes.
En la medida en que pasamos la mayor parte del tiempo en función del trabajo,
nuestra vida y, por lo tanto también, la salud dependen y están determinadas en
la sociedad, de acuerdo como se realicen y organicen el trabajo.
el estudio de este tema es de gran importancia no solo para las personas
que estudian estas carreras relacionadas con la seguridad en el trabajo si no
también para pequeños y medianos microempresarios que tienen a su cargo
trabajadores quienes por desconocimientos de las normas están expuestos a
problemas por demandas laborales por no tener afiliados los trabajadores . Como
tampoco se elabora un panorama de riesgos del área donde se presta la labor y
sus posibles consecuencias para las personas o empleados.
La salud ocupacional tiene como fundamento la constitución
política de Colombia y las leyes, las cuales establecen un marco normativo de
deberes y derechos que regulan todas las entidades productivas y de servicios,
el cual debe ser cumplido por todo empresario como se mencionó anteriormente.
La norma que exponemos en este escrito, es la norma GTC – 45, la cual
fue diseñada fundamentada en una serie de normas y guías de gestión de riesgo,
dando como resultado una guía que nos proporciona diferentes parámetros para
identificar y valorar los posibles riesgos en el ámbito de seguridad industrial
y salud ocupacional. Es necesario que en primera instancia los directivos de
las empresas conozcan, divulguen, inviertan y pongan en práctica cada uno de
las directrices contenidas en esta norma, pues esta fue creada con este fin,
para implementarla en este contexto empresarial, no es solo crear un área de
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, este tema va más allá de eso, pues se
debe tener en cuenta que la aplicación de la norma beneficia tanto a los directivos
y jefes de la empresa al evitar costos relacionados con indemnizaciones, daño
en equipos, pago de salarios adicionales relacionados con cubrir incapacidades.
la ley 1562 se convierte en una gran herramienta tanto para los
empleadores como para los empleados de este país ya que su principal objetivo
es reglamentar los accidentes de trabajo y enfermedades profesiones,
desarrollando en este sentido la siguientes temáticas: prestaciones económico-
asistenciales.
Los temas
relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia
en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente
en los últimos 30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global
de una mayor conciencia sobre la obligación de los empleadores en la protección
de los trabajadores como garantía de progreso de la sociedad y sobre el rol desempeñado
por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de las empresas. Así,
el estado colombiano ha venido actualizando su legislación partiendo de conceptos
modernos de concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de
prevención y control. A partir de esta nueva concepción, se han producido
importantes cambios, no sólo a nivel teórico-legal, sino en el comportamiento
de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más
consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población
trabajadora de Colombia.
