HISTORIA DE LA SEGUIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL MUNDO
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad
multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y
promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social
de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento
de su capacidad de trabajo.
RAMAS Y CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL "SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"
La salud ocupacional comprende
muchas actividades y procesos para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores. En el momento de empezar a conocer dicho conjunto, muchas veces
quedamos perdidos en que rama se puede uno desempeñar o cual es de su mayor agrado. A continuación una
breve descripción de estas.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es la
identificación, valoración y control de los factores que causan o pueden causar
daño a la integridad física del trabajador (accidente de trabajo), inmuebles,
maquinas y demás recursos de la empresa (perdidas materiales). Dentro de sus
actividades se encuentra identificar y controlar los factores de riesgo que generan accidentes laborales,
efectuar revisiones, auditorias y
controles de los factores de riesgo más importantes, integrar las actividades a
los otros programas y capacitar en seguridad, calidad y producción.
HIGIENE INDUTRIAL
Reconocimiento,
evaluación
y control de factores de riesgo y agentes del medio ambiente
originados en o por el lugar de trabajo, que puede causar enfermedad
laboral, ineficiencia o malestar en los trabajadores. Garantiza el
control
de los riesgos para reducir la exposición, también analiza y evalúa el
sistema
de trabajo y su ambiente.
MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Actividades dirigidas a la promoción y control
de la salud de los trabajadores por medio de la medicina del trabajo
(evolución, mantenimiento y mejora de la
salud) y la medicina preventiva (Promoción y Prevención).
Legislación en Seguridad y Salud Ocupacional en Colombia
En los últimos la Legislación Colombiana ha venido sufriendo una serie decambios que la sitúan como una de las mejores de América Latina y a posicionarse como una Nación de proyección en la protección de los trabajadores;las Normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de control de losaccidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como también enla exigencia del control de las actividades de alto riesgo.
CUANDO Y POR QUE SE ESTIPULO EL DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS ORGANIZACIONES.
La seguridad y salud en el trabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.
También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en
comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y
otras personas.
QUE ES UN SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO
Cuando se habla de un Sistema de Gestión,
se refiere básicamente al conjunto de etapas, las cuales se encuentran
integradas dentro de un proceso continuo, lo cual crea las condiciones
necesarias para dejar trabajar
de manera ordenada una idea, buscando su adecuada ejecución y tratando
de lograr ciertas mejoras que permitan su éxito y continuidad.
Nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en Colombia.
La Salud Ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de trabajo.
